教材:《项目评估:原理与案例》,东北大学出版社,2021年出版
主要论文【*代表通讯作者】:
1. Zhang, Z., Yin, K., Cai, Z.*, Liu, G. (2025). Navigating algorithmic paradox management: The role of workplace game engagement and regulatory focus. The International Journal of Human Resource Management. http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2024.2444325(SSCI/ABS 3)
2. Zhang, Z., Wang, R.*, Shang, L., Yin, K., Liu, G.*, Gui, X. (2024). Injustice provokes psychological resources loss: A dual-pathway model of app-worker reactions to customers’ injustice. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-024-05713-z(SSCI/FT 50)
3. Zhang, Z., Liu, G. *, Pei, J., Zhang, S., Liu, J. (2024). Perceived algorithmic evaluation and app-workers’ service performance: The roles of flow experience and challenges of gig work. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2816(SSCI/ABS 4)
4. Liu, G., Cheng, Y. *, Zhou, Y., Zhu, H., Zhang, Z. (2024). Will human capital humble CEOs? Effects of career variety and education. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2024.2341826(SSCI/ABS 3)
5. Zhou, Y., Cheng, Y., Liu, G.*, Zhang, Z. *, Zhu, H. (2023). How does empowering leadership promote employee creativity? The sequential mediating mechanism of felt obligation for constructive change and job crafting. Journal of Vocational Behavior. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103955(SSCI/ABS 4)
6. Zhou, Y., Zheng, G., Liu, G.* and Zhang, Z.* (2023). Complementary effects of high-performance work systems and temporal leadership on employee creativity: a social embeddedness perspective of thriving. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(1), e12365.(SSCI/ABS 2)
7. Shang, L., Zhou, Y., Hu, X., & Zhang, Z.* (2022). How does the absorbed slack impact corporate social responsibility? Exploring the nonlinear effect and condition in China. Asian Business & Management, 22(3), 857-877.(SSCI/ABS 2)
8. Zhang, Z., Zhu, L.*, Chen, G., Shang, L., Zhao, Q., and Ren, F. (2022). How entrepreneurial team heterogeneity impacts decision-making performance? An input-process-output approach. Chinese Management Studies, 16 (5): 965-992. (SSCI/ABS 1)
9. 李思琦,张志朋*,赵文文,张君.算法控制视阈下零工工作者社会偏差行为形成机理研究[J].管理现代化,2024,(06):96-104.(北大核心)
10. 张志朋, 闻效仪, 钱智超*, 高雪原, 裴嘉良. 算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择[J]. 管理学报, 2024, 21(03):381-391.(CSSCI)
11. 裴嘉良,刘善仕,张志朋*,谢宇.好算法,坏算法?算法逻辑下零工工作者的过度劳动研究[J].管理工程学报, 2024, 38(01): 101-115.(CSSCI)
12. 裴嘉良, 刘善仕, 崔勋, 张志朋*, 葛淳棉. 算法控制能激发零工工作者提供主动服务吗?——基于工作动机视角[J].南开管理评论, 2024, 27 (02): 104-115.(CSSCI)
13. 张志朋, 李思琦*, 朱丽. 人力资源服务企业数字化转型中的组织协同管理与创新——资源编排视角的单案例纵向研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(02): 143-164.(CSSCI)
14. 高雪原, 张志朋*, 钱智超, 谢宝国, 闻效仪. 零工工作者工作压力:形成机理与量表开发[J]. 南开管理评论, 2023, 26(03): 244-258.(CSSCI/人大复印报刊资料转载)
15. 张志朋,李朋波*,周禹,刘光建,刘周浩.组织变革视角下企业价值分享的动力机制与构型——基于华为和万科的双案例研究[J].南开管理评论, 2022,25(01):27-40.(CSSCI/人大复印报刊资料转载)
16. 张志朋,李朋波*,朱丽.组织变革理论视角下独立承包商灵活用工的动力机制研究[J].管理学报,2021,18(06):803-812.(CSSCI)
17. 张志朋.基于案例分析的数字经济背景下用工在线撮合平台商业模式研究[J].商业研究,2020(11):136-144. (CSSCI)
18. 张志朋.灵活用工开启用工新时代[J].人民论坛,2020(20):84-85.(CSSCI)
19. 陈春花*,朱丽,刘超,张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报, 2020,17(04):475-486.(CSSCI)
20. 张志朋,李朋波*,朱丽,李志成.知识型零工职业转换自主动机及其形成机理的扎根研究[J].中国人力资源开发,2022,39(05):95-114.(CSSCI扩展版)
21. 张志朋.从“小白”到“高手”:角色转换视阈下人才发展机理——基于CH公司的案例研究[J].中国人力资源开发,2020,37(11):89-104.(CSSCI扩展版)
22. 张志朋.商业模式创新研究前沿与热点[J].社会科学家,2020(04):48-53.(CSSCI扩展版)
23. 张永旺,张志朋*.内部市场化变革对商贸流通企业提高创新绩效的影响——基于制度和文化耦合效应的实证[J].商业经济研究,2022(10):5-8.(北大核心)
24. 李思琦,赵文文*,张志朋.数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用[J].商业经济研究,2023(11):34-37.(北大核心)
25. 张志朋.企业内部市场化定价机制及影响因素研究[J].财会通讯,2021(14):8-13.(北大核心)
26. 张志朋,刘周浩.企业价值分享的原则、形式与机制——一项多案例比较研究[J].财会通讯,2021(08):19-26.(北大核心)
27. 张志朋.服务型领导对下属关系偏离行为的调适之道[J].领导科学,2020(24):61-64.(北大核心)
28. 张志朋.云桥众创三位一体灵活用工服务平台[J].企业管理, 2020,(05):69-72.
29. 张志朋.传化集团“1355”青年人才培养战略[J].企业管理, 2020,(09):69-72.
30. 张志朋.零工经济背景下共享经济企业用工挑战与对策[J].新经济, 2021,(09):72-76.
31. 张志朋.社会性交互视域下在线教学效能评价体系探究[J].现代商贸工业, 2023,44(16):108-110.
32. 张志朋.社会性交互视角下高校在线教学效能提升路径[J].现代商贸工业, 2023,44(17):250-252.