系别：工商管理系
职称：副教授
地址：经管楼1116室
Email：suiy@ustb.edu.cn
2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院），获工学学士学位；
2000年至2005年从事金融软件开发工作；
2012年7月毕业于北京大学光华管理学院，获管理学博士学位，专业方向为组织行为与人力资源；
2014年5月从清华大学太阳成集团tyc234cc主页博士后出站；
2014年6月进入太阳成集团tyc234cc主页工商管理系；
2016年9月至2017年9月 以美国务院富布莱特高级访问学者的身份在美国从事科研和文化交流活动；
2021年9月至2022年9月 在英国杜伦大学从事学术访问。
2000年7月本科毕业于山东大学计算机科学系（现系统工程学院） 工学学士学位
2012年7月毕业于北京大学光华管理学院 管理学博士学位
[1] 2020.01-2023.12 国家自然科学基金面上项目，《促进性建言和抑制性建言对建言者和团队绩效的影响—一个对比的视角》（71972009），50万，主持；
[2] 2014.01-2016.12 国家自然科学青年面上项目《建言方式、建言内容及领导特征对纳谏的影响：个人威胁感知和纳谏效能感的中介作用》（71502012），21万，主持；
[3]2013.01-2013.12 中国博士后科学基金一等资助项目《领导-部属交换关系差异化对团队绩效的作用机制和条件》,10万，主持；
[4] 国家自然科学重点项目《中国企业战略领导力研究：集体领导力的理论模型》(71232002)，参与
[5]国家自然科学面上项目《创新型领导力：理论模型、结构维度、影响因素以及有效性研究》(71172009)，参与
[6] 国家自然科学面上项目《团队中领导－部属交换关系差异化的前因及结果变量研究》(71272034)，参与
2012年 《团队中领导-部属交换关系的分布形态—前因和结果变量的研究》获二O一二年北京大学优秀博士学位论文。
2016年《Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship》与合作者的论文获得Academy of Management 2016年会OB领域优秀论文。
已发表论文
[1] CF Lam, C Lee, Y Sui*. （2019） Forthcoming. Say it as it is: Consequences of voice directness, voice politeness, and voicer credibility on voice endorsement. Journal of Applied Psychology.
[2] Alon Lisak, Miriam Erez, Yang Sui*, Cynthia Lee. (2016). The positive role of global leaders in enhancing multicultural team innovation. Journal of International Business Studies. 47.6, pp. 655-673. DOI 10.1057/s41267-016-0002-7.
[3] Sui, Yang; Wang, Hui; Kirkman, Bradley & Li, Ning. (2016) Understanding the Curvilinear Relationships between LMX Differentiation and Team Coordination and Performance. Personnel Psychology. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/peps.12115/abstract
[4] Bradley Kirkman, Yang Sui, Hui Wang and Ning Li. Team Leaders Should Play Favorites (but Only in Moderation) Harvard Business Review Online. JANUARY 13, 2016.
[5] Sui, Y. *, Lam, C., Lyu, Y., & Lee, C. 2016. Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship. Academy of Management Proceedings. 916-921. doi:10.5465/AMBPP.2016.124. OB Best paper.
Yang Sui, Chak Fu Lam, Yijing Lyu, and Cynthia Lee. Task Conflict and Voice Behavior: A Curvilinear Relationship. Academy of Management Proceedings. Vol. 2016, No. 1. https://doi.org/10.5465/ambpp.2016.124
[6] Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers' positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5-21.
[7] Sui, Y., & Wang, H. (2014). Relational Evaluation, Organization-Based Self-Esteem, and Performance: The Moderating Role of Allocentrism. Journal of Leadership & Organizational Studies, 21(1), 17-28.
[8] 容琰, 隋杨, 江静. (2022) 领导权力和地位对下属建言的影响——心理安全感的作用[J]. 心理学报, 2022, 54(5):17.
[9] 严秋斯，隋杨，郝雪晶. (2021). 亲组织不道德行为的解释机制与理论模型. 心理科学进展，29(2), 15.
[10] 隋杨; 张悦; 陈琴. (2019). 上级发展性反馈对员工建言的影响：情绪的中介作用及团队认同感的调节作用. 管理评论. 31 (11): 161-170.
[11] 容琰; 隋杨; 杨百寅. (2015).领导情绪智力对团队绩效和员工态度的影响. 心理学报. Vol. 47, No.9, 1152-1161.
[12] 容琰，杨百寅，隋杨. (2016) 权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用. 科学学与科学技术管理, 37.10(2016):11
[13] 隋杨, 王辉, 岳旖旎, Luthans, F. (2012). 变革型领导对员工绩效和满意度的影响: 心理资本的中介作用及程序公平的调节作用. 心理学报, 44 (9): 1217-1230.
[14] 隋杨, 陈云云, 王辉. (2012). 创新氛围、创新效能感与团队创新: 团队领导的调节作用. 心理学报, 44(2): 237－248
主要研究兴趣集中在企业的领导力、团队创新和员工建言等组织行为学研究领域。
组织行为学
人力资源管理
领导力开发
管理沟通
绩效管理
